Contratto Decrentrato aziendale anno 2008

In data 03/12/2008 presso la Residenza Municipale del Comune di Monte Urano ha avuto luogo l’incontro tra:
Delegazione di parte pubblica, nelle persone di:

• Dr. Cippitelli Angelo

• Dr. Marziali Andrea

• Rag. Tomassoni Marco Giovanni

R.S.U., nelle persone di:

• Marcatili Simeone

• Nuciari Piero

• Pierleoni Maria

• Tappatà Roberto

Organizzazioni sindacali territoriali, nelle persone di:

• Filiaci Paolo

  Al termine della riunione le parti sottoscrivono l’accordo per l’utilizzo delle risorse decentrate determinate,
  come di seguito specificato, per l’anno 2008 ai sensi degli artt. 31 del C.C.N.L. 22.01.2004
  comparto “regioni ed autonomie locali”.

COSTITUZIONE FONDO DELLE RISORSE DECENTRATE VERIFICA E PRESA D'ATTO

Il fondo delle risorse decentrate, determinato dall’Amministrazione Comunale di Monte Urano,
in applicazione degli artt. 31 del C.C.N.L. 22.01.04, risulta costituito come di seguito specificato.

Scheda costituzione risorse decentrate anno 2008.

Scheda destinazione risorse decentrate anno 2008

IMPIEGO “RISORSE DECENTRATE”FATTISPECIE, CRITERI,
VALORI E PROCEDURE PER INDIVIDUARE E CORRISPONDERE
I COMPENSI DI SEGUITO ELENCATI.

1. Indennità di turno
   
   L’indennità di turno è disciplinata dall’art. 22 del CCNL 14.09.2000. A tale proposito si individuano
   come soggette a turnazione le strutture operative della “Vigilanza Urbana” e del “Servizio Trasporto Scuolabus”
   per un importo complessivo, comprendente anche il riposo compensativo di € 15.000,00.

2. Indennità di rischio

   L’indennità di rischio, nella misura determinata dall’art. 41 del C.C.N.L. 22.01.2004, è connessa con l’attività di lavoro
   effettivamente espletata da parte dei dipendenti (a tempo determinato e indeterminato) per la continua e diretta esposizione
   a rischi pregiudizievoli per la salute e per l’integrità personale (esposizione ad agenti chimici, biologici, fisici, radianti,
   gassosi, ecc. ;esposizione a rischio specifico per conduzione di mezzi meccanici, elettrici, a motore, ecc.;esposizione a
   rischio specifico connesso all'impiego di attrezzature e strumenti atti a determinare lesioni, microtraumi, malattie anche
   non permanenti;esposizione ad immissioni in atmosfera atte a determinare lesioni o, comunque, pregiudizi alla salute;
   esposizione a rischi di precipitazione, urto, trazione, estensione, postura; esposizione a rischi di inalazione di polveri, gas,
   particelle, combinati, composti nocivi alla salute; esposizione a rischi di esposizione ad irradiazioni pericolose per la salute;
   esposizione a rischi di usura psico-fisica particolarmente intensa; esposizione a rischi di contrazione di malattie infettive;
   esposizione a rischi di lesioni, traumi, malattie, ecc. connessi alle azioni di sollevamento e trazione particolarmente pesanti).
   L'indennità, per gli importi stabiliti dalla norma contrattuale, viene attribuita al personale che prevalentemente ed
   effettivamente svolge mansioni presentanti i suddetti rischi:
   
   Le risorse destinate ed i profili beneficiari di tale indennità sono i seguenti:
   

3. Indennità di reperibilità
   L'indennità di reperibilità spetta ai lavoratori in aree e servizi di pronto intervento regolarmente istituite dall'ente.
   La materia è regolata dall'art. 23 del Ccnl 14.9.2000 e dall'art. 11 del CCNL 5.10.2001.
   Le risorse destinate alla corresponsione di tale indennità sono le seguenti:

4. Indennità maneggio valori
   In applicazione dell'art. 36 del CCNL del 14.09.2000, ai dipendenti incaricati di funzioni che comportano
   in via continuativa maneggio di valori di cassa, compete un’indennità giornaliera (per i giorni effettivamente lavorati)
   pari a euro 1,00 per il servizio demografico e ad euro 1,50 per il servizio di economato.
   
   Le risorse destinate alla corresponsione di tale indennità sono le seguenti:

5. Compensi per responsabilità indicate nell'art. 36, comma 2, ccnl 22.1.04
   

Al personale delle Cat. B, C e D (non incaricato di posizione organizzative) a cui sono affidate, con apposito atto,
le responsabilità a norma dell’art. 36 comma 2, del CCNL 22.01.2004, (art 17, comma 2, lett. i)
del CCNL 1/4/99 – come da seguente) compete la corresponsione della relativa indennità a seguito dei criteri a fianco individuati:

Compensi per responsabilità indicate nell'art. 36, comma 1, ccnl 22.1.04

Al personale delle Cat. B, C e D (non incaricato di posizione organizzative) a cui sono affidate, con apposito atto,
le responsabilità a norma dell’art. 36 comma 1, del CCNL 22.01.2004, (art 17, comma 2, lett. f) del CCNL 1/4/99 – come da seguente)
compete la corresponsione della relativa indennità a seguito dei criteri a fianco individuati:

7. Compensi finalizzati all’incentivazione delle prestazioni attraverso specifiche risorse
   allo scopo destinate da disposizioni di legge (art. 17, comma 2, lett. g, ccnl 1/4/99
   

8. Compensi diretti ad incentivare la produttività ed il miglioramento dei servizi

Ai sensi dell’ art. 17 comma due - lettera a) vengono finanziati i “progetti” di seguito elencati.
L’Amministrazione Comunale pubblicherà specifico bando per consentire a tutti i dipendenti dell’Ente di partecipare alle specifiche attività.

In apertura della discussione sulla costituzione del fondo di produttività e per le politiche di sviluppo delle risorse umane
la parte sindacale si riserva di condividere il mancato incremento dello 0,6% sul monte salari anno 2005 previsto dal ccnl
11.4.08 a causa di vincoli di spesa sul personale e provvederà ad acquisire pareri attinenti in materia e, nel frattempo,
chiede che lo stesso incremento sia inserito almeno a partire dall’anno 2009.
Le parti dopo ampia discussione concordano sul resto degli stanziamenti previsti nella costituzione del fondo e per le politiche
di sviluppo delle risorse umane e sulla ripartizione come dai prospetti sopra riportati con le seguenti specificazioni:
- la restante somma di risorse stabili per euro 10.459,77 viene impiegata per lo scorrimento della graduatoria vigente
(come previsto nelle contrattazioni integrative degli anni precedenti) relativa alla terza selezione finalizzata alla progressione
economica orizzontale dalla categoria C4 alla C5 dal 01.11.2007, dalla Categoria D1 alla D2 dal 01.01.2008 e per finanziare
una ulteriore progressione economica orizzontale riservata e da bandire entro il 31.12.2008:

- ai dipendenti della categoria B3 (giuridica) della Area affari generali e istituzionali;
- ai Collaboratori addetti alla registrazione dati della Categoria B3 (giuridica);
- agli operai qualificati degli impianti sportivi della Categoria B1 (giuridica).

Le parti ribadiscono (come previsto nelle contrattazioni integrative degli anni precedenti) che le risorse stabili residue
dell’anno 2008, unitamente ad eventuali futuri incrementi contrattuali di risorse stabili verranno utilizzate dall’anno 2009
e seguenti per lo scorrimento della vigente graduatoria relativa alla detta terza progressione economica orizzontale.
Lo scorrimento avverrà solo al momento del raggiungimento della completa capienza sul livello di ogni categoria.
Infine la parte sindacale chiede di liquidare i progetti di produttività immediatamente al termine del raggiungimento
degli obiettivi.

La parte pubblica La parte sindacale